2001年3月，第九届全国人大四次会议批准的国家“十五”计划纲要首次专门提出“实施人才战略，壮大人才队伍”的任务，突出强调了人才对经济建设和社会发展的重要作用，做出实施“人才强国”的战略。2002年，中共中央下发《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》和《西部地区人才开发十年规划》，标志着我国人才工作进入新的发展阶段。党的十六大报告又明确指出，要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的“四个尊重”方针，赋予人才观念以新的时代内涵。2003年5月，中共中央召开会议，研究讨论人才工作，强调为适应全面建设小康社会的需要，要抓住培养、吸引、用好人才三个环节，开发利用国内国际两个人才市场、两种人才资源，着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才。2003年12月，中共中央召开全国人才工作会议。会后，中共中央和国务院正式颁布《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》根据新世纪新阶段人才工作的根本任务，坚持以人为本，坚持科学的人才观，对人才工作做出全面部署，是新世纪新阶段中国人才工作的行动纲领。2006年1月，在新世纪第一次全国科学技术大会上，胡锦涛提出要“大力实施科教兴国战略和人才强国战略，进一步发挥科技进步和创新的重大作用，切实把经济社会发展转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道”。在此指导下，培养和吸引创新型科技人才成为人才队伍建设的重中之重，我国人才队伍建设取得显著成绩。(中国国家博物馆学术研究中心 刘建美)