费斯廷格人际关系思想解析/心理学大师人际关系思想经典研究书系

《费斯廷格人际关系思想解析》通过经典著作选译、解析等全面展现了这两个理论的内涵与发展，并对理论进行了细致深入的评价，有助于读者全面了解费斯廷格在人际关系领域的突出贡献。《费斯廷格人际关系思想解析》为心理学大师人际关系思想经典研究书系。

钟毅平，1965年生，湖南汨罗人。湖南师范大学教育科学学院教授、博士生导师、院长，“认知与人类行为”湖南省重点实验室主任，湖南省社会心理学会理事长。1990—1996年在华东师范大学心理学系学习，先后获硕士和博士学位；1999年12月赴香港中文大学从事博士后研究；2006—2007年在加拿大麦吉尔大学心理学系担任访问学者。2002年入选湖南省青年社会科学研究“百人工程”人才培养对象，同年入选湖南省普通高等学校学科带头人培养对象，2004年入选湖南省“新世纪121人才工程”第二层次人选。长期从事社会认知、认知心理学及心理学研究方法的教学和研究工作，发表中英文论文近百篇。曾获第二届中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖、湖南省高等教育省级教学成果一等奖、湖南省第十二届哲学社会科学优秀成果一等奖等。

现在许多心理学家认为，两种理论都是正确的，但各自适用范围不同：当人的态度明确时，认知失调理论更适用，它可以解释态度的改变；当人的态度不明确（还未完全形成）时，自我知觉理论更适用，它可以很好地解释态度的形成。不管怎样，认知失调理论被称为态度改变领域最有影响力的理论是当之无愧的，正如心理学家理查德·佩蒂（Richard Petty）所说的：其他任何理论都不能像认知失调理论那样攫住社会心理学家的想象力，而且它还会继续激发有趣的新研究。

特德斯基（J.T.Tedeschi）等人提出了印象管理理论（impression management theory），他们认为该理论也可以替代认知失调理论。他们认为，用单一假设可以更有逻辑地解释认知失调现象，这个假设就是：在认知失调实验中的被试都在管理他们留给实验者的印象。言语和行为相一致提高了个体的可信度，使他能够成功地影响其他人。特德斯基等人认为，只有当个体认为其他人知觉到自己的不一致时，矛盾的认知才使个体感到不舒服。