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  绩效工资顾名思义,是能提高成绩和效率的工资。

 

  教师绩效工资第一利以经济利益为驱动,能调动教师工作的积极性。第二是实行绩效工资打破了教师行业主要以教龄和职称进行工资发放的格局,更能体现了多劳多得的分配方式,也和其他行业进行了接轨。

 

  实行绩效工资,打破以往的利益格局,这对习惯了以资论辈的教师们是个不小的冲击,绩效工资最能体现的是人的劳动量,而不是人的整体价值。