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  岗位绩效工资制度,是建国以来的第五次工资制度改革,是在总结前四次经验的基础上的一次更为完善、更加公平改革。主要体现以下几个方面

 

  注重社会公平

 

  本着以“限高、稳中、托底”为原则,以促进社会公平、稳定为目标,以保障低收入分配关系,规范收入分配秩序,增加中低收入者的收入,建立国家统一的职务与级别相结合的工资正常增长机制,完善艰苦边远地区津贴制度,使其能长期稳定地增长,更多地着力于收入再分配环节。

 

  激励工作潜能

 

采用在岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资的基础上,原享受的各种津贴,如物价补贴、生活补贴等各种补贴不变动。绩效工资是在配套实行“一岗一薪”、“岗变薪变”的按能力定岗,以岗定薪基础上,配套实施的。主要体现在工作人员工作业绩和实际贡献,国家对绩效工作进行总量调控后,事业单位在核定的绩效工资总量内,享有自主、合理拉开差距。进一步建立起了与工资制度相配套的多劳多得、优劳优得的激励机制。